О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ПУТИ

    

«Нашла работу, благодаря которой вижу перспективу завтрашнего дня»

– Еще во время учебы в университете с первого семестра начала работать. Сперва юрисконсультом в агентстве недвижимости. После попробовала себя в отделе кадров Брестской мебельной фабрики. К моменту окончания вуза у меня было неплохое резюме начинающего специалиста. В то время мой отец работал инженером-строителем в компании «Санта Импэкс» (founder компании BREMOR) и всегда с гордостью рассказывал о своей работе, о современных объектах, возводимых компанией. Мне тоже захотелось трудоустроиться туда, где можно было реализоваться в профессии, где есть интерес к делу и четко просматривается перспектива завтрашнего дня. Таковой для меня оказалась компания BREMOR. В 2000-м году я пришла сюда на собеседование. Меня приняли старшим инспектором по кадрам. Теперь – я начальник отдела по работе с персоналом.

О МНОГОГРАННОСТИ HR-СЛУЖБЫ

«Каждый человек – уникален»

– Численность отдела по работе с персоналом составляет 17 человек, такой штат сегодня «держит под крылом» более 6 500 сотрудников предприятия. Мы занимаемся поиском и подбором персонала, соответствующим делопроизводством, обучением сотрудников, курируем практику учащихся и студентов, участвуем в сопровождении и адаптации сотрудников при переходе на другую должность, работаем с молодежью предприятия и организовываем корпоративные ивенты. С учетом большого количества сотрудников на предприятии наша работа никогда не бывает скучной и рутинной, как может показаться. Ведь каждый человек – уникален. Каждое корпоративное событие не похоже на предыдущее. Поэтому новая задача всегда требует поиска новых решений.

О ТРУДНОСТЯХ

«Меня не пугают трудности и большой объем работы. Я люблю то, чем занимаюсь»

– Объем работы у нас в отделе большой. Поэтому работать приходится качественно и при этом быстро. Многие поступающие задачи отличаются от тех, с чем ранее мы сталкивались. Но я не пасую перед трудностями. У меня нет времени размышлять о том, могу я это сделать или нет. Поступила задача – я сразу ее выполняю. И не могу уйти с рабочего места, пока не завершу. Наверное, такой подход заложен в моем характере. Меня не пугают трудности и значительный объем работы. Я люблю то, чем занимаюсь.

О РАЗВИТИИ

«Обучение помогает избежать выгорания и открывает перед сотрудником новые карьерные перспективы»

– Мы уделяем много внимания обучению рабочего персонала. На предприятии разработано 28 программ подготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих, а также программы, которые способствуют профессиональному росту специалистов. Обучение помогает избежать выгорания и открывает перед сотрудником новые карьерные перспективы, позволяет удержать ценных работников, нацеленных на рост и развитие. Большинство сотрудников высокой квалификации компания не «перекупала» у конкурентов, не приглашала со стороны, а растила из собственных кадров. Многие руководители BREMOR начинали с рядовых позиций. Но благодаря усердию и желанию достигать амбициозных целей, продвигались по карьерной лестнице.

О ХОББИ

    

«Для меня рисование – это еще один источник энергии»

– В детстве я попробовала себя в разных направлениях: занималась моделированием одежды, спортивными эстрадными танцами, играла на фортепиано и очень любила рисовать. В мечтах даже видела себя художником. Им я так и не стала, но увлечение перешло и во взрослую жизнь. Для меня рисование – это еще один источник энергии. Когда не остается сил ни на что, нет ничего лучше, чем забраться на диван с блокнотом, укрыться пледом, взять простой карандаш или краски и погрузиться в мир творчества. В этот момент забываешь обо всех проблемах. Сейчас я редко рисую: свободное время посвящаю семье. Но когда-нибудь я обязательно вернусь к любимому хобби.